银河公司负责人电话“新一代”基金经理加速亮相

　　“铁打公募，新一代流水基金经理。基金经理加速”。亮相　　在基金经理的新一代不断变化中，“新一代”基金经理频频出现，基金经理加速不知不觉占据了近一半的亮相银河公司负责人电话市场。

　　数据显示，新一代截至记者发布，基金经理加速今年首次上任的亮相基金经理约有80人。在全市场3300多名基金经理中，新一代任职不到3年的基金经理加速“新生代”已超过1600人。

　　许多新人齐亮相。亮相

　　近日，新一代“新一代”基金经理频频亮相。基金经理加速另一位首次管理产品的亮相基金经理于2月23日正式上任。汇天富基金发布公告称，银河公司客服官网汇天富新加盈一年持有混合基金(FOF)基金经理徐博成立于2月22日，筹集资金3.58亿元。

　　数据显示，截至2月23日，今年以来，已有约80名基金经理首次亮相，远远超过去年同期。

　　其中，兴证全球基金程健、万家基金周辉、易方达基金田欣、博世基金何平等8位基金经理一上任就参与了规模超过100亿元的基金管理。程健是管理规模最大的基金经理，是“顶流”基金经理谢志宇的基金经理，2022年第四季度末规模超过190亿元。

　　博世基金何平、天宏基金程仕湘等人首次上任，一举成为5款产品的基金经理。何平从黄海峰手中接管博世玉瑞纯债和博世玉通纯债三个月，单独管理规模超过70亿元，其他三款纯债产品与其他基金经理共同管理；程世祥领导的五只基金共同管理，最大的天宏安利短债由柴文婷、刘英、程世祥管理。

　　从基金公司层面来看，嘉实基金和博世基金新增人数最多，首次管理产品的基金经理分别有8名和6名。值得注意的是，嘉实基金新基金经理中，有一半具有基础设施投融资或实际运营管理经验。在博世基金中，杜文歌和刘玉强在博世基金工作了7年多，可以算是内部培训晋升的基金经理，其余大部分都是有银行和券商工作背景的新人。

　　“新生代”约占江山的一半。

　　新人频繁出现的背后是“新一代”基金经理的加速亮相和基金经理团队的年轻化。

　　据统计，截至记者发布，全市场3300多名基金经理中，管理基金年限不足3年的“新一代”已占据近一半。其中，基金经理不到一年的600人；10年以上的基金经理不到基金经理总数的10%；许多85后、90后基金经理纷纷出现。

　　华夏基金、嘉实基金、博世基金可谓“新一代”基金经理三大集中地，“新一代”基金经理数量排名第一，均超过40人。与公司基金经理总数相比，“新一代”基金经理数量也约占“半边天”。

　　在管理规模方面，2.78年国泰基金丁士恒管理规模最大，累计超过2700亿元。广发基金周卓熙、鹏华基金胡哲妮、建信基金李星佑、中欧基金张东波等管理规模也在1000亿元以上，主要是货基或债基产品。

　　在主动股权基金经理中，广发基金郑澄然、前海开源基金崔晨龙、建信基金周志硕等多位“新一代”基金经理近年来业绩突出，管理规模超过100亿元。

　　然而，记者也发现，虽然许多“新一代”基金经理工作时间不长，但他们管理了许多基金产品。据统计，博世基金郭思杰、嘉实基金王立芹、田光远、易方达基金张湛累计管理产品20多种，年平均管理6种以上。郭思洁、王立芹管理的产品主要是债券型基金，田光远、张湛主要是股指型基金。

　　“新一代”将继续亮相。

　　“新一代”基金经理的加速亮相，往往意味着基金行业将迎来更多的新鲜血液。

　　一些业内人士认为，“新一代”基金经理受传统投资风格的束缚较少，能够更灵活地应对市场变化。此外，“新一代”基金经理可能会获得更高的回报。一些“新一代”基金经理的出色表现也在一定程度上体现了这一点。数据显示，超过基准几何平均年化收益率超过5%的“新一代”基金经理。

　　许多基金公司表示，“新一代”基金经理是公司长期可持续发展的重要力量，公司将努力培养新人，建立人才梯队保障。此外，每个基金经理最多只能管理10种产品的限制。如果基金公司想发行更多的产品，填补产品线，越来越多的“新一代”基金经理将成为老兵数量和流动性有限的趋势之一。

　　然而，“新一代”基金经理的加速亮相并不排除基金公司离开老将的无奈之举。老基金经理离职后，暂时找不到合适的人选，聘请新人也是基金公司常见的对策。一些公开发行基金人士向记者透露，过去两年的市场冲击，给许多基金经理带来了巨大的影响，一些老基金经理状态不是很好，可能会暂时离开市场一段时间，产品主要由“新一代”基金经理接管。

　　此外，记者发现，基民对基金经理更换的呼吁也可能是基金公司使用新人的主要原因。在最近新基金经理管理的产品贴吧里，记者看到之前有很多评论要求“换人”。

　　深圳一家公开发行基金公司的负责人表示，虽然一些“新一代”基金经理表现良好，但从职业生涯的角度来看，由于其时间短，尚未经历一个完整的市场牛市和熊市周期，我们仍然需要特别注意风险回调控制。经过多年的市场跌宕起伏，老基金经理在这方面可能有更多的经验。可以认为，新生与传承有机协调，或基金公司人才队伍发展的有力模式之一。

(负责编辑:关静)。